Должностная инструкция менеджера по персоналу. Общие положения. 67.

Должностные обязанности менеджера по персоналу. Кадровое агентство.

Настоящая должностная инструкция является основным нормативно- организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Менеджера по персоналу, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX и иными организациями. Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.

Переименование, ликвидация должности Менеджера по персоналу, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Директора филиала. Менеджер по персоналу непосредственно подчиняется Директору филиала. Менеджер по персоналу функционально подчиняется Заместителю Генерального директора по персоналу/Директору по персоналу. У менеджера по персоналу может находиться в подчинении: - специалист по подбору персонала; - специалист по кадровому делопроизводству. На время отсутствия менеджера по персоналу его замещает сотрудник, назначенный Приказом Директора филиала ответственным за решение вопросов по управлению персоналом.

Должностная инструкция менеджера по персоналу. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними . Каковы основные обязанности менеджера по персоналу, какие. В своей деятельности менеджер руководствуется законодательными актами РФ, . Должностная инструкция менеджера по персоналу (HR-менеджера). Министерство образования РФ только в марте 2000 года утвердило . Должностная инструкция менеджера по персоналу. Скачать должностную инструкцию менеджера по персоналу (.doc, 86КБ) .

Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. Должностная инструкция менеджера по персоналу. ГОСТ 6/30-97. Устав ООО "Колпино". Правила внутреннего трудового распорядка. Должностная инструкция менеджера по персоналу, каталог должностных инструкций по всем специальностям, возможность просмотреть инструкцию . Должностная инструкция менеджера по персоналу.

Цели и должностные обязанности. Деятельность Менеджера по персоналу направлена на достижение следующих целей: 2. Организация ведения кадрового документооборота филиал; 2. Организация своевременного и качественного поиска и подбора персонала; 2. Организация обучения персонала филиала; 2.

Проведение оценочных мероприятий персонала филиала; 2. Топо Карты Забайкальского Края. Формирование кадрового резерва филиала; 2. Адаптация новых сотрудников; 2. Организация работы по формированию благоприятного социально- психологического климата в филиале и развитию корпоративной культуры; 2. Оказание содействия Директору филиала по мотивации сотрудников филиалов.

Для достижения установленных целей Менеджер по персоналу исполняет следующие обязанности: 6. Обеспечивает (курирует) соответствие кадрового документооборота в филиале стандартам: 6.

ГП XXX ; 6. 76. 2. ГП номенклатуре дел; 6.

Организует поиск персонала для филиала: 2. СМИ; 2. 2. 3 Организует работу по подбору и отбору персонала в филиале на основе утвержденных кадровых технологий Компании: 2. Проводит мероприятия по обучению сотрудников филиалов: 2. ГП); 2. 2. 4. 3 организует обучение сотрудников; 2. Организует и проводит оценку и аттестацию сотрудников в филиале согласно стандартам, установленным ГП: 2. Профессиональное планирование» в филиале. Осуществляет планомерную работу по созданию кадрового резерва и планирует карьеру отдельных сотрудников, выдвинутых в состав кадрового резерва: 6.

ГП и других филиалов, по инициативе (запросу) ДПерс ГП или Директора соответствующего регионального управления. Осуществлять адаптацию новых сотрудников: 2. Корпоративный стандарт формы одежды»2. Оказывает необходимую консультационную и методическую помощь руководству и сотрудникам филиала по вопросам управления персоналом.

Оказывает содействие руководству филиала при расчете показателей мотивации персонала филиала, формировании отчетности по вопросам оплаты труда сотрудников филиалов. Для достижения установленных целей Менеджер по персоналу осуществляет взаимодействие с иными организациями: - Средствами массовой информации по вопросам размещения объявлений о подборе персонала; - Кадровыми агентствами по вопросам поиска персонала. Показатели оценки деятельности. Деятельность Менеджера по персоналу оценивается на основе следующих показателей: 6.

Оперативность и качество подбора персонала на существующие вакансии филиала; 6. Выполнение планов по обучению и оценке персонала; 6. Общекорпоративные нормы.

Деятельность менеджер по персоналу филиала регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах: 6. Правила внутреннего трудового распорядка; 6.

Стандарт предприятия «Деловой этикет. Корпоративный стандарт формы одежды»6. DDD; 6. 78. 6 Положение о защите персональных данных работников XXX ; 6. Настоящая должностная инструкция; 6.

Права. Менеджер по персоналу филиала имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: 6. Получать необходимую для работы методическую и информационную помощь в подразделениях Департамента персонала ГП; 6. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью службы персонала и организации системы управления персоналом филиалов; 6. Вносить на рассмотрение Департамента персонала предложения по развитию технологий работы с персоналом; 6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, а также в соответствии с таблицей делегирования полномочий и Приказами Директора филиала. Ответственность. Менеджер по персоналу несет персональную ответственность перед Директором филиала за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав: - В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность; 6.

Требования к работнику при приеме на работу. Общие обязательные требования. Образование. Высшее образование (направление «Менеджмент», «Психология», «Управление персоналом», «Социология», «Педагогика»)7. Опыт работы. Стаж работы с персоналом (кадрами) не менее 1,0 года.

Профессиональные навыки. Специальные требования. Знание специального ПО, технических систем. MS Windows. 7. 5. Знание нормативной документации.

Трудовое законодательство РФ7. Владение методиками. Словарь специальных терминов и сокращений.

Термин, сокращение. Определение термина, сокращения.

ГПГоловное предприятие. ДПерс. Департамент персонала. Компания. XXX8. 4.

ПВДПлан ввода в должность. СМИСредства массовой информации. Лист ознакомления. С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.