Должностная инструкция ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУУТВЕРЖДАЮГенеральный директор. ООО «. Общие положения. Директор по персоналу ООО . На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее трех лет. Директор по персоналу должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития; - цели, стратегию развития и бизнес- план предприятия; - профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; - методику планирования и прогнозирования потребности в персонале; - методы анализа количественного и качественного состава работающих; - систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов; - порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров; - трудовое законодательство; - экономику, социологию и психологию труда; - современные теории управления персоналом и его мотивации; - формы и системы оплаты труда, его стимулирования; - методы оценки работников и результатов их труда; - передовые технологии кадровой работы; - стандарты и унифицированные формы кадровой документации; - основы технологии производства; - экономику и организацию производства; - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - правила и нормы охраны труда.

Директор по персоналу назначается на должность и освобождается от должности приказом Генерального директора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Директор по персоналу непосредственно подчиняется Генеральному директору предприятия.

Каталог консалтинговых компаний. Должностная инструкция в своем классическом варианте необходима только при. Наш закон делит всех работников, специалистов организации на две. Разрабатывает необходимую документацию, предложения материальных, финансовых и технических средств. Должностная инструкция и функции финансового директора.

В  своей  работе директор по персоналу руководствуется:      - законодательными  и нормативными актами, регламентирующими производственно- хозяйственную деятельность предприятия;       - Уставом предприятия;      - Правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативно- правовыми документами предприятия;      - приказами, распоряжениями и другими указаниями Генерального директора предприятия;        - Положением об отделе по работе с персоналом;        - настоящей должностной инструкцией. Во время  отсутствия  директора по персоналу его  должностные  обязанности  исполняет  работник,  назначаемый  приказом Генерального директора,  который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением. Діденко Сучасне Діловодство.

Должностные обязанности      Директор по персоналу предприятия:      2. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. Принимает участие в разработке бизнес- планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.

Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса  мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров. Осуществляет разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда. Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально- психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи. Осуществляет исследования по созданию нормативно- методической базы управления персоналом, изучает и обобщает мировой опыт в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр. Главный ландшафтный архитектор проекта строительной организации. Начальник финансового отдела.

Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Организует создание и ведение банка данных персонала, стандартизацию и унификацию кадровой документации, осуществляет контроль над сохранностью персональных данных работников. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности отдела по работе с персоналом. Организует проведение необходимого учета и составление отчетности. Осуществляет разработку систем отчетности для всех категорий персонала, регламентирует порядок и сроки ее предоставления. Проводит собеседования с кандидатами на должности.

Осуществляет контроль над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии. Права        Директор по персоналу имеет право:       3. Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками. Участвовать в подборе и расстановке кадров на предприятии. Вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников. Вносить предложения по развитию и совершенствованию управления персоналом на предприятии.

1. Должностная инструкция ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ. За рациональное и целевое использование финансовых ресурсов, .
2. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на. Организация работы по повышению квалификации работников отдела.
3. Должностные инструкции работников некоторых отраслей. Должностная инструкция финансового директора (заместителя директора по. Должностная инструкция специалиста по организации и оплате труда. Должностная инструкция начальника подразделения (директора по аудиту и консалтингу).
4. Должностная инструкция — это тот документ, который призван четко. Должностные инструкции призваны облегчить адаптацию новых сотрудников. Должностная инструкция финансового контролера · Должностная .

Запрашивать у руководства, получать и использовать информационные материалы и нормативно- правовые документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей. Запрашивать у руководителей подразделений необходимую информацию и документы, связанные с его работой, устанавливать сроки предоставления информации и документации в кадровую службу и требовать их соблюдения.

Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с персоналом. Повышать свою квалификацию. Подписывать документы в пределах своей компетенции. В связи с производственной необходимостью вызывать работников отдела по работе с персоналом на дополнительные работы, в том числе в выходные дни, с разрешения Генерального директора или его заместителя. Ответственность       Директор по работе с персоналом несет ответственность за:       4.

Численный состав и штат работников отдела консалтинга может быть.