В нем есть графа с указанием цели командировки и отчета о проделанной работе. Именно во второй графе и должна быть внесена информация о . Ищите форму отчета о проделанной работе? Здесь размещен типовой образец отчета и предоставляются дополнительные бесплатные консультации . Подразделение. Основные достижения за прошедший период: в профессиональной деятельности.

Отчет о работе . Но вот чем он занимается на рабочем месте в течение дня, как использует оплаченное ему рабочее время и что при этом думает – видно только по его отчетам о работе. Если, конечно, таковые имеются.

Отчет о работе, как формализованная коммуникация, предоставляет руководителю исходную информацию для оценки и анализа. Зачастую, при управлении удаленными сотрудниками руководитель получает обратную связь практически только через регулярные отчеты о работе. Тема отчетов о работе в регулярном менеджменте занимает особое место. Она довольно обширна и в этом посте я коснусь лишь некоторых ее сторон: зачем и кому нужны отчеты о работе, какие они бывают, как правильно их писать, и о том, что в них следует писать. Если вы подчиненный, от кого зависит, будете ли вы писать отчеты о работе? Скажете, что от начальства?

Бланк Календарно-тематического плана дисциплины, Скачать. Бланк отчета преподавателя о проделанной работе за уч. Отчет о проделанной работе позволит нам оказать вам. В виде исключения можно сдать отчет на бумажном бланке или устно, посетив . Требуется составить отчет о проделанной работе? Предлагаем вариант такого отчета и бесплатное онлайн консультирование по составлению. Отчет о работе, как формализованная коммуникация. Тема отчетов о работе в регулярном менеджменте занимает особое. Напишите, пожалуйста, как правильно составлять отчет о проделанной работе. Открыть в формате Word Отчет работника о проделанной работе в межаттестационный период. Фамилия, имя, отчество .

Конечно, что если они будут требовать, то вы обязательно будете их писать. И ваше нежелание это делать не будет обсуждаться. Вас легко “мотивируют” к этому системой наказаний. В этом случае могу лишь порекомендовать вам изменить свое отношение к этой обязанности. А вот если не будут требовать?

Будете ли вы их писать? Ответ на этот вопрос и все, что с ним связано, представляет для меня особый интерес, поскольку касается таких вопросов, как лидерство,  развитие сотрудника, его личные качества и профессиональные компетенции.

А попросить примеры отчетов о проделанной работе у начальства почему-то мы стесняемся. А вдруг решит, что мы не соответствуем . Иногда бывает труднее отчитаться о проделанной работе, чем выполнить ее.

Это тема для отдельного поста, который еще появится на этом блоге. Если вы менеджер среднего звена - будете ли вы требовать отчеты от подчиненных? Определенно, будете. Иначе, откуда у вас возьмутся данные для анализа, управления и развития вверенного вам подразделения, факты и аргументы для высшего руководства? Здесь предвижу комментарий – “это смотря какая должность, не на каждой позиции в компании сотруднику имеет смысл писать отчет; например, рядовому бухгалтеру, кладовщику или охраннику незачем отчитываться, ведь они постоянно выполняют небольшое количество простых постоянно повторяющихся операций”.

Не соглашусь. Кстати, какой комментарий может появиться по причине того, что мы с вами по разному понимаем суть отчета о работе как такового. Вы задумывались, зачем нужен отчет вообще? Для рядового сотрудника зачастую это единственная возможность показать своему руководству, что он делает правильные вещи, делает их правильно, что он лоялен к компании и при этом постоянно развивается как профессионал. Менеджеру среднего звена отчеты о работе позволяют оценивать результаты работы его подчиненных, знать, чем занят каждый из них, и когда будут выполнены розданные им задания. Вступив на карьерную лестницу, избавиться от необходимости писать отчеты можно только на самой её вершине. Но именно в этот момент правильно подготовленные отчеты от подчиненных становятся просто жизненно необходимыми, поскольку содержат качественную информацию, необходимую для принятия решений. Отчеты различаются по периодичности, тематике и аудитории.

Периодические отчеты бывают: ежедневные: обычно используются при работе над краткосрочными проектами и во время прохождения сотрудником испытательного срока,еженедельные: наиболее распространенные и удобные для управления, контроля и анализа,ежемесячные: чаще всего агрегируются из недельных отчетов,квартальные: наиболее объемные, обычно половину их содержания составляет анализ деятельности и результатов,годовые: полностью состоят из аналитики и составляются для высшего руководства. По тематике отчеты бывают рабочие и специальные. Рабочие – это периодические отчеты о работе, а специальные – это разовые отчеты по результатам проведения или посещения различных акций или мероприятий.

Отчеты могут иметь различную аудиторию получателей: только прямой руководитель, менеджеры отделов одного департамента (для обмена информацией), все сотрудники отдела (участники проекта). В зависимости от аудитории фильтруется информация в отчете. Запланируйте время на написание и проверку отчета в своем рабочем графике. Основная причина “нелюбви” к отчетам кроется в том, что на их написание нет времени. А откуда же оно может появиться, если для этого оно не было выделено?

Очередной отчет следует начинать сразу после отправления предыдущего и он пишется постоянно, а не за полчаса до дедлайна по его отправке. Уделяйте отчету 5- 1. Отчет – это двусторонняя коммуникация. Комментируйте отчеты подчиненных и требуйте от руководства присылать комментарии к вашему отчету. Ценность отчета о работе, как инструмента для получения обратной связи, от этого значительно увеличится. Обратная реакция очень важна, даже если она ограничится фразой “принято к сведению”.

Отчет важно правильно отправить. Ежедневные отчеты отправляются в конце рабочего дня, а не утром следующего.

Еженедельные – в пятницу вечером, а не в понедельник утром. Спросите – почему? Потому что это увеличит шансы вашего отчета быть прочитанным вовремя, ведь ваше руководство вполне может захотеть проверить отчеты подчиненных в субботу. Отчет должен быть кратким и ясным, не больше одной страницы.

Во- первых, длинный отчет отнимет у вас больше времени на его создание, а у того, кому он предназначен, на прочтение. А во- вторых, длинный отчет – это сигнал о проблемах автора с умением анализировать информацию, выделять важное и расставлять приоритеты. Кто ясно мыслит, тот ясно излагает. Сохраняйте постоянную структуру представления информации. То есть отчет должен содержать постоянные разделы, расположенные в определенном порядке. Так вам будет проще писать отчет, а вашему руководителю будет легче воспринимать изложенную в отчете информацию. Хотя специфика предметной области и накладывает определенный отпечаток на структуру отчета, но, в общем случае, она универсальна.

В идеале отчет состоит из следующих разделов  информацию внутри разделов лучше пронумеровать для удобства чтения): Срочно! Этот раздел важно иметь в ежедневных и еженедельных отчетах, когда требуется срочная реакция\действия по оперативным вопросам. Напоминание! Сюда добавляются повторные сообщения и запросы, на которые не получен ответ с прошлого отчета либо в течение отчетного периода. Руководство + По Эксплуатации Volkswagen Caddy. При этом желательно указывать дату первоначального запроса. Проблемы. Здесь сообщается о проблемах, выявленных за отчетный период, которые будут решаться в рабочем порядке, без привлечения дополнительных ресурсов. Clean My Mac 2 Активационный тут. При этом важно сразу предлагать план действий. Рабочие вопросы. Сюда следует писать все, что делалось автором отчета лично либо его подразделением за отчетный период.

По каждому пункту в обязательном порядке указываются цифры и факты, иллюстрирующие конкретные результаты произведенных действий. Если работа выполнялась не по указанию адресата отчета, обязательно указывается “заказчик”. Информацию о рабочих вопросах следует также структурировать в зависимости от предметной области. Например, копирайтер в отчете может указать: “Тексты: Написал 6 новых описаний товаров для интернет- магазина.

Переписал 2 устаревших описания продуктов товаров для интернет- магазина. Креатив: Придумал 2 новых слогана для рекламной кампании “купи слона”. Придумал 3 варианта поздравительного текста для рассылки клиентам.”Запросы и предложения. В этом разделе пишут о необходимости выделения ресурсов, предоставления дополнительной информации и предлагают новые идеи, проекты и пр. Для информации. Этот раздел пишется руководителем и содержит общую оценку деятельности подразделения за отчетный период с точки зрения выполнения поставленных планов, KPI и достижения целей компании. Планы. Здесь кратко описывают план работы на следующий отчетный период. При этом ранжировать их по приоритетам: важное срочное, важное несрочное, неважное срочное, неважное несрочное.

О том, как правильно планировать и организовывать свое рабочее время так, чтобы планы легко превращались в отчеты, читайте скоро на блоге. Важно помнить, что отчет о работе - это не хронометраж рабочего дня, а описание “сухого остатка” от вашей деятельности.

То есть, отчет показывает продуктивность использования рабочего времени автором отчета и степень того, насколько он справляется со своей работой.