1. Формы и бланки отчетности в ДНР. Бланк отчета о фактическом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и .
2. Рекомендации по заполнению Формы .

ОТЧЕТЫ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ: о вакансиях, принятых и уволенных работниках. Некоторые субъекты предпринимательства даже не знают, что в центр занятости нужно подавать отчетность, связанную с приемом и увольнением работников. Но в отдельных случаях при неподаче такой отчетности «светят» приличные штрафы, поэтому разобраться с этим вопросом очень нужно.

Численность принятых с начала года работников, человек. Численность. Среднесписочная численность работников, человек. Списочная . ОТЧЕТЫ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ: о вакансиях, принятых и уволенных. Отчет о запланированном высвобождении работников (форма . Так, работники центра занятости просят сдавать этот отчет хотя бы. 5-ПН «Отчет о принятых работниках» – предусмотрен штраф в . 5-ПН "Отчет о принятых работниках" (далее - форма) в центр занятости .

Мы выясним, какие отчеты следует подавать, основные правила их составления и подачи и т. Так, необходимость подачи предприятиями, учреждениями и организациями независимо от формы собственности данных о наличии вакансий предусмотрена ч. Закона о занятости (форма . Этой же нормой и п.

Подача данных о запланированном и фактическом высвобождении работников предусмотрена ч. Закона о занятости (формы .

Отметим, что после введения единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, кроме указанных выше отчетов, другую отчетность в ФБ подавать теперь не нужно. Что касается работодателей, получающих дотации из ФБ, то они подают данные о рассчитанных суммах дотаций в форме соответствующих справок, которые отчетами не являются. Отчет о наличии вакансий (форма . Закона о занятости сказано, что данную форму подают ежемесячно. Однако в Инструкции по ф. Даже наоборот, там сказано о подаче формы при наличии вакансий.

Какие отчеты необходимо подавать в центр занятости с 2013 года? С 2013 года.

То же самое указано и в «шапке» самой формы, которая, кстати, утверждена тем же приказом . Получается, форма . Если вакансий нет, форму подавать не нужно. Куда подавать ф. В местный центр занятости по местонахождению субъектов хозяйствования. Конкретный срок подачи ф. Таким образом, она подается в любой срок после появления вакансии — хоть через месяц, хоть через полгода. Тем более что никаких санкций за ее неподачу нет.

Но о санкциях далее. Если появляются новые вакансии, форма подается снова. Не совсем понятно, следует ли указывать в ней все имеющиеся вакансии или только новые. На наш взгляд, нужно указывать только новые вакансии, ведь данные о предыдущих вакансиях уже учтены в центре занятости. Кто должен подавать форму?

Согласно п. 2. 0 Закона о занятости данные о вакансиях подают предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности, регистрирующиеся в местных центрах занятости по своему местонахождению в качестве плательщиков взноса в ФБ. Естественно, на сегодняшний день уточнение о регистрации в качестве плательщиков взноса в ФБ устарело, однако саму ссылку на эту норму Закона считаем уместной, поскольку в Инструкции по ф.

Отчет о принятых работниках. Можете бесплатно в формте.doc скачать бланк отчета о принят Бланки форм отчетности для работодателей. Информация о запланированном увольнении работников в связи с ликвидацией либо .

Как мы понимаем, имеются в виду подразделения, данные о которых содержатся в ЕГРПОУ (т. Что касается структурных подразделений без собственного кода ЕГРПОУ, то отчет за них подает предприятие. Ответа на вопрос, куда подавать отчет за подразделения, Инструкция по ф. Считаем, что подавать его необходимо по месту нахождения подразделения, ведь работники нужны именно для него, и подыскивать сотрудников будет именно местный центр занятости.

Кроме юридических лиц, согласно Инструкции по ф. То есть обязанности подачи формы для физических лиц нет. Поскольку большинство выполнения тех или иных требований законодательных актов привязывают к наличию ответственности за такие действия или бездействие, остановимся на ответственности за неподачу этой формы или подачу ее с ошибками.

Ответственность. 2. Закона о занятости нарушение порядка подачи административных данных (в том числе данных, приводимых в нашей форме) влечет за собой ответственность, предусмотренную законом. Однако ни одним законом ответственность для этого отчета не предусматривается. На сегодняшний день ответственность в отношениях с ФБ предусмотрена ст. КУо. АП, а именно штраф от 1.

Но в случае с ф. Этим и объясняется отсутствие ответственности за ее неподачу или несвоевременную подачу. Таким образом, по сути, подача ф. Однако для работодателя в ее подаче имеются свои плюсы. Так, центр занятости сможет подобрать работодателю нужного работника. Другой аспект: возможность получения работодателем дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных. Чтобы получить такую дотацию, работодатель должен подать в центр занятости пакет документов, среди которых есть и ф. Порядка . 3. 3 Порядка .

Правда, предприниматель вместо формы может подавать письмо о предварительном согласии на трудоустройство безработного. Правила заполнения граф ф. Наглядный пример заполнения ф. Сборка Сервера Playday. Отчет о запланированном высвобождении работников (форма . Закона о занятости). Фактически это основания увольнения, предусмотренные п. Если работники увольняются по другим основаниям, например, по соглашению сторон согласно п.

КЗо. Т,данная форма не подается (письмо Минтруда от 0. Это касается и других оснований увольнения по инициативе как собственника (например, пп. КЗо. Т или пп. 1, 1. КЗо. Т), так и работника (ст.

КЗо. Т). Форма подается не позднее чем за два месяца до даты высвобождения в государственный центр занятости по местонахождению субъекта хозяйствования. Согласно ст. 2. 54 ГКУ течение срока начинается со следующего дня после соответствующей календарной даты или наступления события, с которым связано его начало, причем срок, определенный месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Из этого следует, что если работника планируют уволить, например, 2. Кто должен подавать форму?

Согласно п. 2. 0 Закона о занятости данные о высвобождении подают предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности. А вот согласно Инструкции по ф. Ситуация подобна ситуации с подачей ф. Однако необходимость подачи этой формы возникает в связи с немалым штрафом за непредоставление данных о высвобождении (об этом далее). Естественно, во избежание конфликтов с представителями центра занятости рекомендуем подавать эту форму и обособленным подразделениям предприятия по их местонахождению (об этом читайте в разделе «Отчет о наличии вакансий (форма .

Однако в спорной ситуации с предпринимателями, когда пожалует представитель центра занятости, чтобы привлечь их к ответственности, частные предприниматели могут попробовать «отбиться» от штрафа тем, что согласно Закону о занятости эту форму должны подавать только юрлица. Скопировать Usb Ключ. В то же время слишком надеяться на этот аргумент не стоит, ведь обязанность работодателя уведомить государственную службу занятости о последующем высвобождении работника предусмотрена и ст.

КЗо. Т (а трудовые нормы применяются к любым работодателям). Что касается подразделений предприятия, то ситуация такая же, как и с ф. Ответственность. 2.