Образец анкеты оценки удовлетворенности участников тренинга/семинара. Юлия Ужакина, исполнительный директор, партнёр компании «Амплуа- Брокер». В феврале 2. 00. 6 года сотрудники компании «Амплуа- Брокер» проходят обучение по управлению интренет- порталам и использованию интернет- технологий. Бланк Заявления О Переадресации Почтовой Корреспонденции Образец.

• Оценка организации обучения; Качество раздаточных материалов; Оценка семинара в целом. Пожелания, замечания на будущее.
• Посетители наших семинаров оставили 65 отзывов. Семинар охватил все стороны организации работы в учреждениях ДО.

Эффективность этого обучения будет оцениваться с использованием ROI Metodology («Амплуа- Брокер» является эксклюзивным представителем ROI Institute, США). Первый этап этой методики предполагает оценку удовлетворенности участников тренинга пройденным обучением (при помощи анкетирования участников). Презентация На Тему Первообразная. Уверены, что такие анкеты используются большинством специалистов по обучению персонала. На форумах TRAININGS мы попросили наших посетителей поделиться своим опытом составления таких анкет. Большое спасибо всем, кто откликнулся на нашу просьбу (Елена Филоненко, Татьяна Огаркова, Татьяна Потапкина).

Как знания и опыт, полученные на семинаре помогли участникам в развитии бизнеса своих компаний.

Все варианты анкет в чем- то, безусловно, схожи. Нам бы хотелось обратить внимание, что ROI Metodology, как проверенный десятилетиями инструмент, советует включать в анкету вопросы, которые касаются дальнейшего применения полученных навыков. Это позволит участникам уже на данном этапе задумываться над тем, как обучение влияет на эффективность их работы и бизнеса в целом.

Мы приводим пример анкеты по оценке удовлетворенности , которую будем использовать в нашем случае. В соответствии с нашими потребностями мы выбрали 7- ми балльную шкалу оценки и сделали упор на оценку утверждений, а не ответы на вопросы (в нашей анкете их всего три, и все они открытые). Оцените по 7- балльной шкале (7 – превосходит все ожидания, 5 - норма, 1 – хуже некуда) прошедший семинар . Оценка преподавателя.

Уважаемы коллеги, все мы сталкиваемся с трудностями при оформлении портфолио педагога для аттестации. Одним из критериев .

Отзывы участников о семинаре по системной биологии 2. Общее впечатление от семинара: Потрясающая организация, великолепная атмосфера, все было схвачено, все работало, абсолютно никаких нареканий.

Мне были сложны некоторые моменты, но это, скорее, претензии ко мне. Отличная организация, но на такое количество материала хочется потратить побольше времени, 3,5 дня все же очень мало. На мой взгляд организация была великолепной. Познакомиться с опытными учеными, узнать их истории, пообщаться - это важный опыт и для начинающих, и для продолжающих ученых.

Общение и знакомство с участниками - точно также радостное и полезное времяпровождение. Единственный негативный момент для меня: семинар был довольно сильно загруженный, но зафиксированный на короткое время. Было бы здорово если бы он длился на один день дольше, с той же самой программой. У меня к концу недели мозг уже начинал отказывать (примерно тоже самое к концу каждого дня). Семинар прошел отлично!

Форма проведения была для меня новой и очень интересной. Спасибо за предоставленную возможность участия в семинаре. Я постараюсь использовать полученные знания с умом. Понравилось: За несколько дней успели поработать с несколькими людьми в парах; После 2. И вообще открытость преподавателей и ассистентов к вопросам. Структура лекций и практик была, но на вопросы отвечали максимально подробно; Хорошая организация практических занятий. Было очень удобно, когда выдали распечатанные презентации - - можно было делать пометки прямо на них.

Это удобнее, чем в блокноте или в электронном конспекте, так как контекст замечания уже есть. Не понравилось: Не очень понравилась презентация себя у участников, потому что некоторые сильно вышли за рамки пары слайдов.