Наименования учреждения, расторжения трудового договора с Руководителем. Тюрденева Царева Испанский на этой странице. Заведующий ДОУ имеет право расторгнуть трудовой договор (п. Работниками являются лица, заключившие трудовой договор (контракт) с нанимателем. При заключении трудового договора (контракта) руководитель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить.

Делопроизводитель » МДОУ црр- д/с . Горный. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребёнка – детский сад .

На должность кастелянши назначается лицо без предъявления требований к.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад. Настоящий трудовой договор заключается на срок с . СанПиН 2.4.1.3049-13;; Трудовой договор и настоящую должностную . На основании статей 241 и 242 ТК РФ в рамках трудовых. Как осуществляется реализация образовательной программы в ДОУ в разных группах? Трудовые правовые отношения и трудовой договор (1) Работодатель и работник устанавливают взаимные трудовые правовые .

Горный. СОГЛАСОВАНОПредседатель общего собрания трудового коллектива МДОУ центр развития ребёнка – д/с . Иванова. УТВЕРЖДАЮЗаведующий МДОУ центр развития ребёнка – д\с . Федечкина. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЯ (СЕКРЕТАРЯ)(ответственного  за ведение делопроизводства в ДОУ)п.

Горный Общие положения. Настоящая должностная инструкция разработана на основе “Квалификационных характеристик должностей работников образования» утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2. Делопроизводитель относится к категории учебно- вспомогательного персонала, назначается и освобождается от должности заведующим ДОУ в порядке, предусмотренным законодательством РФ. Сертификат На Поддон Для Душа здесь.

В своей деятельности делопроизводитель опирается на следующие документы: Законодательные акты и нормативно- методические документы рассматривающие вопросы делопроизводства и регламентирующие правила составления и оформления документов и организацию работы с ними; Трудовой Кодекс  РФ; Приказы заведующего и вышестоящих органов, нормативно- методические документы Правительства РФ; Устав и Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты учреждения; Положения и инструкции по ведению делопроизводства учреждения; Основные положения ЕГС делопроизводства; Стандарты УСОРД; «Санитарно- эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных учреждений. Сан. Пи. Н 2. 4. 1. Трудовой договор и настоящую должностную инструкцию. Делопроизводитель подчиняется непосредственно заведующему ДОУ. Продолжительность рабочего времени делопроизводителя – 4. В период, не совпадающий с отпуском, привлекается администрацией учреждения к организационной работе в пределах установленного рабочего времени. На должность делопроизводителя принимаются лица, имеющие начальное профессиональное образование и специальную подготовку по установленной программе не менее 3- месяцев, без предъявления требований к стажу работы.

Функции. На делопроизводителя возлагаются функции: обеспечение учета, регистрации, контроля исполнения поручений руководства дошкольного учреждения, информационно- справочное обслуживание по документам, их хранение. Должностные обязанности. Для выполнения возложенных на него функций делопроизводитель обязан: 3. Обеспечивать выполнение «Инструкции по охране жизни и здоровья детей», соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, электробезопасности, антитеррористической защищенности, а также санитарно- гигиенические требования. Вести  картотеку учета прохождения документов.

Контролировать  их исполнение, выдавать  необходимые справки по зарегистрированным документам. Вести  учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизировать и хранить документы текущего архива.

Подготавливать  и сдавать в архив документальные материалы, законченные делопроизводством, и регистрационную карточку. Оформлять  документы, печатать приказы по личному составу и основной деятельности, печатать отдельные материалы. Отвечать за качество подготовки, правильность составления, согласование и оформления документов, образующихся в процессе деятельности дошкольного учреждения.

Права. Делопроизводитель имеет право: Требовать от администрации создания условий для выполнения прямых обязанностей. Запрашивать для руководителя ДОУ и педагогического состава необходимые документы, а также объяснения о причинах задержки выполнения контролируемых поручений.

Привлекать сотрудников к выполнению поручений руководства ДОУ. Требовать от исполнителей доработки документов, подготовленных с нарушением установленных правил составления и оформления документов.

Визировать проекты документов, связанных с управленческой деятельностью дошкольного учреждения. Вносить на рассмотрение руководителя ДОУ предложения по улучшению организации работы с документами, с учетом применения компьютерных технологий. На защиту профессиональной чести и достоинства. На социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ. На ежегодный оплачиваемый отпуск. Ответственность. 5.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, распоряжений заведующего ДОУ и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, делопроизводитель несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством РФ. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, электробезопасности, антитеррористической защищенности, санитарно- гигиенических правил привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством. За виновное причинение ДОУ ущерба в связи с ненадлежащим исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым законодательством РФ. Взаимоотношения и связи по должности. Делопроизводитель: В процессе своей деятельности взаимодействует с педагогическим, административным, учебно вспомогательным  и обслуживающим персоналом по вопросам подготовки и представления необходимых документов, проверки выполнения поручений, приказов и указаний руководителя ДОУ.

Выполняет поручения руководителя ДОУ и информирует его о возникших трудностях в работе. С  должностной инструкцией ознакомлен(а).